RECLUTAMIENTO BASADO EN CRITERIOS DE SEGURIDAD
El proceso de selección generalmente suele atender al análisis de aptitudes, conocimientos y formación de un candidato en adecuación a un puesto, focalizando solo el aspecto profesional del sujeto. El aumento de problemas de seguridad (robos, espionajes, fraudes, sabotajes…) que están sufriendo las empresas en la actualidad indican que el proceso de selección debe mejorarse en este sentido. La selección convencional no cuenta con técnicas y profesionales especializados en detectar candidatos que puedan suponer un riesgo o conflicto con la seguridad de la empresa. En determinadas organizaciones, realizar un análisis de riesgo de sus empleados en la fase inicial de selección resulta crucial para evitar conflictos futuros que puedan dañar la imagen y la supervivencia de la empresa.
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