¿Qué nos diferencia de un equipo de RRHH? 
Llegamos a descubrir las capas más inaccesibles de la personalidad de un candidato. En términos estadísticos una empresa de RRHH, en informe refleja alrededor de 35-40% de capacidades, personalidad y vulnerabilidad, nosotros llegamos al 80-90% a través de nuestro programa de selección: RECRUITMENT BASED IN SAFETY CRITERIA (RBSC)

¿En qué nos diferenciamos del trabajo de detectives?

Los detectives investigan a través de diferentes técnicas (seguimientos, manipulación de fuentes, entrevistas,etc...),, los aspectos externos del candidato ( sociales, personales,laborales, económicos...), para dar respuesta a una/s determinada/s cuestión/es.
Nuestro trabajo se basa en investigar los aspectos internos del candidato (motivaciones, aptitudes, psicopatologías, desviaciones, discapacidad emocional), que le llevan a tomar decisiones, estilos de vida, comportamientos
o sentimientos, que den respuesta, predispongan o sean compatibles con la
deslealtad, toma de decisiones arbitrarias, falta de aptitud o capacidad de
afrontamiento, personalidad psicopática, etc.

En este sentido somos un Complemento o Plus a su trabajo.





¿Quienes son nuestros clientes?  

Las empresas más competitivas del mercado y aquellas que necesiten de personal altamente cualificado y con aptitudes para afrontar y desempeñar con fidelidad y brillantez, cargos de extraordinaria responsabilidad fuera de su entorno social, laboral, y/ o familiar.