¿Qué nos diferencia de un equipo de RRHH?
Llegamos a descubrir las capas más inaccesibles de la personalidad de un candidato. En términos estadísticos una empresa de RRHH, en informe refleja alrededor de 35-40% de capacidades, personalidad y
vulnerabilidad, nosotros llegamos al 80-90% a través de nuestro programa de selección: RECRUITMENT BASED IN SAFETY CRITERIA (RBSC)
¿En qué nos diferenciamos del trabajo de detectives?
Los detectives investigan a través de diferentes técnicas (seguimientos,
manipulación de fuentes, entrevistas,etc...),, los aspectos externos del candidato ( sociales, personales,laborales, económicos...), para dar respuesta a una/s determinada/s cuestión/es.
Nuestro trabajo se basa en investigar los aspectos internos del candidato (motivaciones, aptitudes, psicopatologías, desviaciones, discapacidad emocional), que le llevan a tomar decisiones, estilos
de vida, comportamientos
o sentimientos, que den respuesta, predispongan o sean compatibles con la
deslealtad, toma de decisiones arbitrarias, falta de aptitud o capacidad de
afrontamiento, personalidad psicopática, etc.
En este sentido somos un Complemento o Plus a su trabajo.